بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت
قیمت:200000ریال
موضوع :
بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
فهرست مطالب :
فصل اول : کلیات
مقدمه: أ
۱-۱ ) مساله اصلی تحقیق: ۳
۲-۱) تشریح و بیان موضوع: ۳
۳-۱) ضرورت انجام تحقیق: ۷
۴-۱) سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته: ۸
۵-۱) فرضیه های تحقیق : ۱۲
۶-۱) اهداف اساسی از انجام تحقیق : ۱۲
۷-۱)نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق : ۱۳
۸-۱)روش انجام تحقیق : ۱۳
۹-۱) قلمرو تحقیق : ۱۴
۱۰-۱) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها : ۱۴
۱۱-۱) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح : ۱۴
فصل دوم: مروری بر مبانی نظری
مقدمه: ۱۶
سرمایه اجتماعی.. ۱۸
۱- سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو: ۱۹
۲- سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن.. ۱۹
۳- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام. ۲۰
۱- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل.. ۲۱
۲- تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری.. ۲۱
۳- تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه. ۲۱
سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت… ۲۴
ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی: ۲۶
الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی.. ۳۲
نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان. ۳۳
ویژگیهای سرمایه‌اجتماعی.. ۳۶
راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان. ۳۷
مزایای سرمایه اجتماعی.. ۳۹
هزینه‌های بالقوه سرمایه اجتماعی.. ۴۰
عدالت… ۴۱
عدالت اجتماعی.. ۴۴
عدالت سازمانی.. ۴۶
عدالت توزیعی.. ۴۹
عدالت رویه‌ای.. ۵۱
عدالت مراوده‌ای.. ۵۶
عوامل موثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت… ۵۹
آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمانها ۶۲
فصل سوم: روش تحقیق
۳-۱) مقدمه: ۶۸
۳-۲) نوع تحقیق : ۶۸
۳ـ۳) روش تحقیق : ۶۸
۴-۳) روش گرد آوری داده ها ۶۹
۵-۳)روایی و پایایی پرسشنامه. ۷۰
۶-۳ ) متغیر های تحقیق.. ۷۱
۷ـ۳ ) جامعه آماری و نمونه آماری.. ۷۲
۸-۳) روشهای موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه‌ها: ۷۳
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه. ۷۴
آمار توصیفی : ۷۶
جنسیت کارکنان: ۷۶
سطح تحصیلات پاسخگویان: ۷۷
آمار استنباطی : ۸۰
یافته های جانبی پژوهش : ۸۴
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
نتیجه‌گیری: ۸۹
ـ پیشنهاداتی با توجه به موضوع تحقیق: ۹۸
پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی: ۹۹
- منابع و ماخذ : ۱۰۰
